定期訪問プラン

一般的なマッサージ施術です。着衣のまま、疲れた箇所を指で丁寧にもみほぐします。医療行為、矯正、音のなる痛い施術は行いません。

小会議室、応接室、リフレッシュルーム、休憩室、食堂、社長室など、小さなスペースでも実施できます。個室が理想ですが、オープンスペースではパーテーションで専用ブースを設けられます。ベッドが置けない場合はマッサージチェアでの施術も可能です。

ご準備いただくものはありません。ベッドと必要な備品は企業様専用のものをこちらで用意します。実施時間の前後30分を含む施術スペースをお借りするだけです。

スカートを含む普段の勤務服で大丈夫です。上着やアクセサリーは施術室内でお預かりします。施術後すぐ仕事に戻れます。

昼食後や終業間際などの時間帯を選ばれる企業様が多いです。

原則として、同じセラピストが担当します。社員様の好みや体の状態を把握し、変化を見ながら信頼関係を築くためです。

企業様ごとに仕組みやルールが異なるため、導入時に他社事例を交えて最適な方法をご相談します。

予約の取りまとめと、訪問当日に完成した予約リストをスタッフへお渡しいただく必要があります。また毎月20日頃に、翌月の訪問日程を確認させていただきます。

できるだけ早くご連絡いただければ、振替日を調整します。原則は振替ですが、一時休止にも対応できます。

当日の空き枠は担当者様にご利用いただくこともできます。キャンセル待ちリストや、1人が複数枠を取る運用など、他社事例をもとにご提案します。

利用率が高い福利厚生ほど、ルールがないと偏りが出ることがあります。不公平感を抑えるために一部自己負担を設ける企業様もあります。運用例はご紹介できます。

目的・内容・金額が妥当で、全従業員を対象とする場合、「社外機関を利用する福利厚生費」として認められるのが一般的です。社内規定の整備をおすすめします。詳細は顧問税理士様にご確認ください。